Jak zrekompensować pracownikowi pracę w niedzielę lub święto?

Pracownik zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu pracy, pracując od poniedziałku do piątku po 8 godzin, jak należy postąpić w poniższych sytuacjach: 1. Pracownik został wezwany do pracy w godzinach nadliczbowych w niedzielę bądź święto. Czy w tej sytuacji pierwszeństwo ma udzielenie czasu wolnego? W jakim wymiarze należy udzielić czasu za pracę w godzinach nadliczbowych w takim dniu? 1 godzina pracy w godzinach nadliczbowych = 1 godzina wolnego (gdy dzieje się tak na wniosek Pracownika) albo 1:1,5 (gdy następuje to na polecenie Pracodawcy)? 2. Pracownik został wezwany do pracy w sobotę (dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy) - czy w tej sytuacji odbiór czasu wolnego w proporcji 1:1 albo 1:1,5 kiedykolwiek znajdzie zastosowanie?