Jak zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych w trakcie podróży służbowej?

W marcu 2013 r. pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę (pełny etat, 5-dniowy dzień pracy od poniedziałku do piątku od 8:00 do 16:00) wyjechali w delegację służbową do innego miasta samochodem służbowym w czwartek o godz. 14:00 i świadczyli pracę w piątek od godziny 8:00 do 18:00. W sobotę jeden pracownik od godziny 8:00 do 15:00, a drugi od godziny 8:00 do 18:00.

Jakie możliwości zrekompensowania pracy ponad normę dobową i tygodniową za pracę w piątek i sobotę ma pracodawca?

Kto o tym decyduje?