Jak zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownik w rozkładzie czasu pracy w tygodniu 8.03-12.03 ma zaplanowaną pracę na trzecia zmianę od 22:00 do 6:00. W regulaminie pracy zapisano godziny rozpoczynania i kończenia pracy dla pracowników zmianowych: I zmiana 6:00-14:00, II zmiana 14:00-22:00, III 22:00-6:00. Pora nocna jest od 22:00 do 6:00. Pracownik ma więc pracę zaplanowaną zgodnie z regulaminem. W piątek 5 marca przekazano pracownikowi, aby przyszedł w poniedziałek na godz. 18:00 i pracował do godz. 6:00 ze wzgledu na pilne zlecenie do wykonania.

Jak należy rozliczyć pracę tego pracownika?

1. Czy mimo zaplanowania trzeciej zmiany powinien mieć 4 godz.na II zmianę, 4 godz.na III zmianę (z dodatkiem za pracę w nocy), 4 godz.nadliczbowe z dodatkiem 100% (oraz dodatkiem za pracę w nocy)?  Jeżeli tak, to dlaczego skoro zaplanowaną pracę miał od 22:00?  Jak rozliczyć każdy następny dzień w przypadku jeżeli będzie pracował 18:00-6:00?

2. Czy praca 18:00-22:00 w poniedziałek to praca w godzinach nadliczbowych z dodatkiem 50%, 22:00-6:00 praca na III zmianę (z dodatkiem za pracę w nocy)? Jak rozliczyć każdy następny dzień, jeżeli będzie pracował 18:00-6:00?

3. Czy praca 18:00-22:00 w poniedziałek, to praca w godzinach nadliczbowych z dodatkiem 100% (jako nadgodziny średniotygodniowe), 22:00-6:00 praca na III zmianę (z dodatkiem za pracę w nocy) zgodnie z harmonogramem? Jak rozliczyć każdy nastepny dzień, jezeli będzie pracował 18:00-6:00? Czy wówczas praca w godz.18:00-22:00 we wtorek będzie jako praca w tej samej dobie (poniedzialkowej, która trwa od 22:00 w poniedz.do 22:00 we wtorek) czyli nadgodziny z dodatkiem 50%?