Jak zrekompensować pracę w szóstym dniu tygodnia?

W firmie obowiązuje równoważny system czasu pracy oraz 12-miesięczny okres rozliczeniowy. W okresie zwiększonego zapotrzebowania na pracę wszyscy pracownicy pracują 8-12 godz. dziennie 5-6 dni w tygodniu (średnio 60 godz./tydzień). Pracownik miał zaplanowaną w grafiku pracę od poniedziałku do piątku. Na skutek szczególnych potrzeb pracodawcy został wezwany do pracy w sobotę.

Jaka rekompensata należy się pracownikowi za ten dzień?

Pracownik miał zaplanowaną w grafiku pracę przez 6 dni w tygodniu (od poniedziałku do soboty).

Do kiedy pracodawca musi udzielić pracownikowi dnia wolnego od pracy wynikającego z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?