Jak zrekompensować pracę w sobotę będącą dniem wolnym da pracownika i jednocześnie świętem?

Pracownik pracuje zwykle od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Praca w sobotę jest dla niego pracą w dniu wolnym i z góry za pracę w tym dniu zaplanowany jest inny dzień wolny. Zdarzyło się, że pracownik został wezwany do pracy w sobotę, w którą przypadło święto (15 sierpnia).

Czy pracę w tym dniu można potraktować w pierwszej kolejności jako święto i nieoddanie dnia wolnego nie będzie wykroczeniem wobec pracownika, czy pracę w tym dniu należy traktować jak pracę w sobotę i należy oddać 1 dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego?