Jak zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych w razie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu rozliczeniowego?

W zakładzie pracy, w którym zwykle pracuje się od poniedziałku do piątku, w listopadzie 2010 r. wyznaczono sobotę 6 listopada dniem pracy, natomiast dzień 12 listopada dniem wolnym. Pracownik złożył wypowiedzenie, którego okres upłynie w dniu 6 listopada 2010 r.

Czy dzień 6 listopada należy potraktować w jego przypadku jako dzień pracy (chociaż w dniu 12 listopada nie będzie już naszym pracownikiem), czy może w tym przypadku należy uznać dzień 6 listopada jako dzień wolny?