Jak zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownicy, pracujący w podstawowym systemie czasu pracy od 7:00-15:00, zostali w pracy do 4:00 z powodu awarii. Pracodawca ustalił z nimi, że wypłaci im wynagrodzenie za nadgodziny. Pracownicy następnego dnia nie przyszli do pracy.

Jak rozliczyć pozostałe godziny?

Czy dzień wolny udzielony następnego dnia odlicza się od sumy nadgodzin?

Czy należy pracownikom zapłacić za całe 13 godzin z dodatkami?