Jak zmienić pracownikom premie miesięczne na kwartalne, jeśli związki zawodowe nie współpracują przy zmianie regulaminów wynagradzania?

Firma ma stary zapisy odnośnie regulaminu wynagradzania, pracodawca nie może wprowadzić w regulaminie wynagradzania zmian, ponieważ związki zawodowe nie zgadzają się na zmiany. Negocjacje trwają ponad 3 lata. W regulaminie przedstawiciele handlowi mają premię kwartalną, a w rzeczywistości dostają co miesiąc premie miesieczne do 40%.

Czy można zmienić pracownikom premie poprzez porozumienie zmieniające (np. że od tego okresu mają premie miesięczne do 40%, a nie premie kwartalne)?

Czy jest jakieś inne bezpieczne wyjście z tej sytuacji?