Jak zmiana wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego wpływa na zasady ustalania podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pracownicy w październiku 2016 r. zmniejszono etat z całego do 3/4 etatu. Automatycznie wynagrodzenie zostało zmniejszone stosownie do etatu.

Czy w takiej sytuacji do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego uwzględnić należy wynagrodzenie faktycznie wypłacone za poszczególne miesiące tj. od stycznia do września wynagrodzenie stosownie do całego etatu a od października do grudnia wynagrodzenie stosownie do 3/4 etatu?

Wypłata trzynastki planowana jest na luty 2017 r.

Jeśli pracownica zachoruje w kwietniu 2017 r. w jakiej wysokości ująć dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2016 w podstawie wynagrodzenia chorobowego pracownicy w 2017 r.?