Jak zgodnie z przepisami prawa pracy udzielić urlopu w wymiarze 22 dni i 4 godzin?

Pracownik wręczył pracodawcy wypowiedzenie, którego okres kończy się z dniem 31 października 2018 r. Do wykorzystania pozostało mu 22 dni i 4 godziny urlopu, które chce wykorzystać od 1 października w ten sposób, że 1 października przyjdzie do pracy na 4 godziny a następnie uda się na urlop.

Czy w obecnym stanie prawnym można w ten sposób udzielić urlopu? Czy według k.p. tych 4 godzin trzeba udzielić 31 października po wykorzystaniu całego urlopu w przeliczeniu na pełne dni?

Pracownik nie chce już przychodzić do pracy ostatniego dnia października ponieważ ma inne plany zawodowe.