Jak zgodnie z prawem wprowadzić częściowo płatną trzydziestominutową przerwę w czasie pracy?

Z uwagi na decyzje zarządu konieczne jest wprowadzenie w zakładzie 30-minutowej przerwy dla pracowników administracji, gdzie pierwsze 15 minut jest płatne a drugie nie. Sugestią jest aby zmiana czasu pracy wyglądała następująco: poniedziałek - czwartek praca w godz. 8.00-16:30, natomiast w piątek 8.00-5:15. Chodzi o odpowiednie wprowadzenie zmiany z uwzględnieniem ruchomego czasu pracy, czyli mogłoby być również 7.00-15:30 i 7.00-14:15.

Czy zastosowanie takich godzin jest prawidłowe, czy jednak powoduje wejście w równoważny system czasu pracy?

W regulaminie obecnie pracy jest zapis: "4. Na stanowiskach administracyjno-biurowych wprowadza się ruchomy czas pracy od poniedziałku do piątku. Wyznacza się godziny rozpoczęcia pracy między 7:00 a 8:00. Godziny zakończenia pracy dla pracowników zatrudnionych na pełny etat są odpowiednio między 15:00 a 16:00".