Jak zawrzeć w umowie o pracę zatrudnionego na część etatu informację o dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy?

Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na 1/2 etatu, ze stawką godzinową. W umowie jest postanowienie, że może pracować średnio tygodniowo 39 godzin.

Czy taka umowa zagwarantuje pracodawcy możliwość nienaliczania godzin nadliczbowych zgodnie z art. 151 § 5 k.p., ani zmiany umowy na pełen etat?

Pracownik nie będzie odbierać dni wolnych za w/w przekroczenia; będzie miał zapłacone jedynie za przepracowane godziny, bez żadnych dodatków.

Czy tak skonstruowana umowa i czas pracy nie naruszy praw pracownika, który zachowa prawo do odpoczynku i będzie spełniony warunek pracy w średnio 5 dniowym tygodniu pracy?