Jak zaplanować czas pracy zgodnie z przepisami k.p.?

Pracodawca zatrudnił pracownicę na podstawie umowy o pracę na pełny etat jako sprzedawcę. Pracownica świadczy pracę naprzemiennie od poniedziałku do piątku po 6 godzin w poniedziałek, środę i piątek od 9:00 do 15:00 a we wtorek i czwartek od 15:00 do 21:00. W sobotę pracuje 10 godzin. Taki czas pracy spowodowany jest prośbą pracownicy o ruchomy czas pracy.

Czy pracodawca narusza przepisu kodeksu pracy?