Jak zaplanować czas pracy pracownika zatrudnionego na dwóch stanowiskach w ramach jednego etatu?

Z pracownikiem zawarto porozumienie, na mocy którego w ramach etatu pracowniczego pracownik będzie równocześnie wykonywał pracę na dwóch różnych stanowiskach: pomocy administracyjnej oraz jako koordynator obsługi monitoringu miejskiego w Straży Miejskiej. Dla pracownika na miesiąc czerwiec został sporządzony grafik, z którego wynika, że zrealizuje pełny wymiar czasu pracy na stanowisku koordynator. Tym samy, można przypuszczać, że nie świadczył pracy dla innego wydziału w ramach pomocy administracyjnej. W jaki sposób przygotować harmonogram w takiej sytuacji? czy można zaplanować pracę tylko na "pół etatu" jako koordynator? Czy pracownika należy kierować na wstępne badania lekarskie w związku z pojawieniem się nowych czynników, tj. monotonia pracy, praca w wymuszonej pozycji pracy (charakterystycznych dla pracy przy obsłudze monitoringu). Może warto w zakresie czynności pracownika wyszczególnić wymiar etatu dla poszczególnych stanowisk pracy? Docelowo chcieliśmy uniknąć sytuacji, aby z pracownikiem zawarto dwa równoległe stosunki pracy.