Jak zakwalifikować nieobecność pracownika w pracy, spowodowana brakiem ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do jej wykonywania?

Pracownica po urlopie rodzicielskim przebywa na urlopie wypoczynkowym do 9.02.2024 r. Planowany powrót do pracy przypada na 12.02.2024. W dniu 31.01.2024 r. pracodawca wydał jej skierowanie na kontrolne badania lekarskie (w ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni). Pracownica skontaktowała się z pracodawcą, że ze względu na terminy dodatkowych badań specjalistycznych-okulistycznych, morfologia, rtg, psychologiczne - zaświadczenie otrzyma najprawdopodobniej w środę 14.02.

Jak należy potraktować nieobecność pracownika?

Czy pracownik powinien złożyć oświadczenie, że opóźnienie to wynikło z przyczyn po stronie medycyny pracy?