Jak zakwalifikować nieobecność pracownika do chwili rozwiązania umowy o pracę?

Pracownik pracował pod wpływem alkoholu w dniu 11.06.2018 r. Po stwierdzeniu tego faktu jego przełożony wezwała ochronę i pracownik w tym dniu opuścił zakład pracy. Została wczęta procedura zwolnienia z art. 52 k.p., przesłana informacja do związków zawodowych. Pracownik na ten dzień ma wprowadzoną nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną. W chwili obecnej czekamy na ostateczna decyzję. Nie możemy dopuścić pracownika do pracy, ponieważ obawiamy się sabotażu.

Jaką nieobecność wprowadzić pracownikowi do chwili rozwiązania umowy?