Jak zakwalifikować nieobecność pracownicy niepełnosprawnej, która została skierowana na zabiegi fizjoterapeutyczne?

Pracownica posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Od lekarza specjalisty rehabilitacji medycznej otrzymała skierowanie na pobyt dzienny na oddziale rehabilitacji przez okres 4 tygodni celem odbycia zabiegów fizjoterapeutycznych. Zabiegi mają być tylko w ciągu dnia, na noc pracownica ma wracać do domu.

Czy nieobecność pracownicy kwalifikować jako turnus rehabilitacyjny, nieobecność usprawiedliwioną płatną czy też pobyt w szpitalu?