Jak zakwalifikować dodatkowo przepracowane godziny?

Pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy. Na dzień 23.12.2021 zgodnie z harmonogramem mieliśmy zaplanowane 3 godziny pracy. Pracownica w dniach 28 i 29.11.2021 odpracowała ten czas, we wnioskach na odpracowanie prywatnego wyjścia wskazała datę 23.12.2021. Na dni 20-24.12 wpłynęło jej zwolnienie lekarskie. Czy w związku ze złożonymi wnioskami i odpracowaniem już czasu na dzień 23.12 należy jej wypłacić dodatkowo oprócz zasiłku chorobowego, wynagrodzenie za 3 godziny czy może należą się jej nadgodziny -jeśli tak to z jakim dodatkiem?