Jak z punktu widzenia prawa pracy należy traktować okres urlopu bezpłatnego udzielonego na czas określony w decyzji o skierowaniu pracownika do pracy przy zwalczaniu epidemii?

Pytanie dotyczy decyzji wydanej na podstawie art.47 ust.1, 2, 4 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz.U. z 2020 r. poz.1845). W ust. 8 ustawodawca wskazuje, że osobie skierowanej do pracy przy zwalczaniu epidemii dotychczasowy pracodawca ma obowiązany udzielić urlopu bezpłatnego, a okres tego urlopu zalicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u tego pracodawcy.

Czy to oznacza, że okres urlopu bezpłatnego, nie pomniejsza stażu pracy, od którego zależy: dodatek za wysługę lat, dodatek funkcyjny, nagroda jubileuszowa, wymiar urlopu wypoczynkowego?

Czy tak udzielony urlop bezpłatny nie jest zatem powodem do nieuwzględnienia okresu tej nieobecności jako okresu zatrudnienia koniecznego do ustalenia prawa do np. nagrody jubileuszowej lub ww. dodatków i nie będzie pomniejszał wymiaru urlopu, tak jak w przypadku zapisów art. 174¹ § 2 k.p.?