Jak wyznaczać terminy kolejnych szkoleń okresowych pracownika agencji pracy tymczasowej?

Zgodnie z przepisami pracownik powinien przejść szkolenie okresowe w ciągu roku od momentu przyjęcia go do pracy.

Zakładając, że od momentu zawarcia pierwszej umowy, była ona przedłużana kilkukrotnie, jednak nie była zachowana ciągłość kolejnych umów (brak "bezpośredniości") - w jakim terminie pracownik agencji pracy tymczasowej powinien zostać przeszkolony okresowo?

Czy termin ten wyznacza się od momentu zawarcia pierwszej umowy, czy ostatniej?