Jak wystawić świadectwo pracy, jeśli po przywróceniu pracownika do pracy rozwiązywany jest stosunek pracy na mocy porozumienia stron?

Pracownik był zatrudniony w okresie 1.02.2018 - 31.08.2020 r. Pracownik wygrał sprawę w sądzie o niesłuszne rozwiązanie umowy o pracę, w wyniku czego został przywrócony do pracy od 15.05.2021 r., jednak po przywróceniu do pracy nie wystąpił z wnioskiem o sprostowanie wystawionego świadectwa pracy. Z dniem 31.03.2023 r. znowu rozstajemy się z tym pracownikiem (za porozumieniem stron).

Jak wystawić temu pracownikowi teraz świadectwo pracy?

Czy za okres od daty przywrócenia tj. od 15.05.2021 r., czy jednak za okres od 01.09.2020 r., a jeżeli tak to jak wykazać okres nieświadczenia pracy w czasie 01.09.2020-14.05.2021 r.?