Jak wypłata zaległych dodatków za godziny nadliczbowe powstałych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy wpłynie na podstawę urlopową?
PYTANIE
U pracodawcy obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie jest wypłacane 10. następnego miesiąca. Pracownicy wykonują pracę w godzinach nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych. Godziny nadliczbowe dobowe na wniosek pracownika są odbierane w późniejszym okresie np.
styczeń: 24 godziny dobowe - wniosek o odbiór we wrześniu; pracownik nie odbiera otrzymuje godziny nadliczbowe wypłacone we wrześniu.
styczeń: 16 godziny ponad wymiar z tytułu pracy w dniu wolnym - pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie oraz dodatki są wypłacane w grudniu
luty: 8 godziny dobowe - wniosek o odbiór we wrześniu nie odbiera otrzymuje godziny nadliczbowe wypłacone we wrześniu.
luty: 32 godziny ponad wymiar z tytułu pracy w dniu wolnym - pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie oraz dodatki są wypłacane w grudniu
marzec: brak godziny dobowych
marzec 32 godziny ponad wymiar z tytułu pracy w dniu wolnym - pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie oraz dodatki są wypłacane w grudniu itd.
Pracownik w maju korzysta z urlopu wypoczynkowego.
Jak poprawnie ustalić dodatek za urlop?
Zmienne składniki to: wynagrodzenie za godziny nocne, dodatek za II zmianę.
1. Czy do dzielnika tj. ilości godzin przepracowanych należy doliczyć godziny przepracowane ponad wymiar w przypadku, kiedy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za godziny we wrześniu lub grudniu?
2. Czy wypłacone wynagrodzenie wraz z dodatkiem z tytułu przekroczenia normy dobowej należy zaliczyć do składników wypłacanych za okresy dłuższe niż miesiąc?
3. Czy wypłacone wynagrodzenie z tytułu przekroczenia normy tygodniowej tak jak dodatek należy zaliczyć do składników wypłacanych za okresy dłuższe niż miesiąc?
4. Czy po wypłacie wynagrodzenia z tytułu przekroczenia czasu pracy wraz z dodatkami należy ponownie przeliczyć podstawę do urlopu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX