Jak wynagrodzić pracę w niedzielę, która była dla pracownika zwykłym dniem pracującym?

W firmie transportowej kierowcy są zatrudnieni w równoważnym czasie pracy. Przyjęto zasadę, że godzinami nadliczbowymi płatnymi 100% są godziny pracy w niedzielę i święta, a jeśli takie nie występują to godziny pracy w sobotę. Kontrola Inspekcji Pracy nie zakwestionowała ww. metody wypłaty wynagrodzenia.\

Czy zwyczaj obrany w firmie ma odzwierciedlenie w przepisach prawa pracy?

Zakładając, że kierowca miał w grafiku wolny dzień w środę, a w niedzielę zaplanowaną pracę, jak należy wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Czy godzinami z dodatkiem 100% można rekompensować godziny pracy w niedzielę?