Jak wynagrodzić głównego księgowego za pracę wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy?

Pracownik zatrudniony jest na stanowisku główny księgowy w Zakładzie Aktywności Zawodowej, który jest samorządowym zakładem budżetowym. Pracownik ten posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności symbol 05-R. Umowa o pracę zawarta jest na czas określony na 0,8 etatu tj. 28 tygodniowo, z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku po 5 godz. 36 minut dzienne, czyli od 7.00 do 12.36. W pkt 1 ppkt 6 umowy o pracę jest zapis: praca ponad 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik nie mieści się w ustalonych godzinach pracy z wykonywaniem swoich obowiązków i często zostaje w pracy ponad swój dobowy wymiar czasu pracy a także wykonuje pracę na systemie komputerowym, do którego ma dostęp w domu za zgodą dyrektora. W jednym z punktów regulaminu pracy obowiązującego w zakładzie aktywności zawodowej jest zapis o treści: "pracownicy zarządzający Zakładem w imieniu pracodawcy, Główny księgowy, Zastępca Dyrektora, kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia".

W związku z cyt. punktem regulaminu pracy, czy główny księgowy ma prawo do godzin nadliczbowych?

Czy zdalne podłączenie systemu komputerowego do domu w zakresie księgowości jest zgodne z prawem?