Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w przypadku zmiany warunków pracy?

Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w przypadku, gdy pracownica do maja 2019 roku przebywała na urlopie najpierw macierzyński, a następnie rodzicielskim. Przed zakończeniem urlopu rodzicielskiego składa wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy w ilości 60 dni, jednocześnie w tym samym dniu dostaje wypowiedzenie warunków płacy. Zgodnie z nowymi warunkami obniżona została podstawa. Do tej pory pracownica otrzymywała stałe wynagrodzenie oraz dodatki za nadgodziny oraz premie. Czy za te 60 dni należy uwzględnić nową podstawę ,a może za wynagrodzenie za zaległy urlopu wypoczynkowy powinna zostać obliczona średnia z ostatnich 12 a może 3 miesięcy przy uwzględnieniu poprzedniej wyższej podstawy. Jak będzie obliczona podstawa zasiłku chorobowego, jeśli pracownica w okresie urlopu wypoczynkowego zajdzie w kolejna ciąże i złoży u pracodawcy zwolnienie lekarskie?