Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop pracowników którym zmieniły się zasady wynagrodzenia ze stawki płacy podstawowej na stawkę godzinową?

Jak przeliczyć (naliczyć) wynagrodzenie za urlop pracowników dla których od stycznia 2018 roku zmieniły się zasady wynagrodzenia (z wynagrodzenia określonego stawką płacą podstawowa na stawkę godzinową)? Czy przeliczając godzinową stawkę wynagrodzenia za miesiąc grudzień i listopad należy ją przyjąć wg podstawy wynagrodzenia z umowy wraz z ewentualnymi dodatkami za nadgodziny i porę nocną, zaś wynagrodzenie za styczeń wg stawki godzinowej wraz z ewentualnymi dodatkami jw. i wyliczyć średnią dzieląc ją przez współczynnik urlopowy? Czy jeśli stawka tak wyliczone będzie niższa niż określona bieżąca stawka godzinowa wynikająca z umowy, wynagrodzenie za urlop będzie podlegało uzupełnieniu?