Jak wyliczyć wynagrodzenie za przestój dla pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 30 czerwca 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik ma wynagrodzenie ustalone w wysokości 15 zł brutto za godzinę, premię motywacyjną w wysokości uzależnionej od decyzji przełożonego, premię regulaminową uzależnioną od wydajności produkcji (raz ta premia występuje np. w wysokości 400 zł brutto, czasami jest mniejsza, a czasami większa, zdarza się również, że pracownicy nie otrzymują premii w ogóle). W jednym tygodniu czerwca nastąpił przestój z winy zakładu.
Jak wyliczyć wynagrodzenie za przestój dla pracownika?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX