Jak wyliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym oraz w tym samym miesiącu miał godziny nadliczbowe?

Pracownik w styczniu 2013 r. przepracował 155godz. w tym:

- 7 godz. nadliczbowych z dodatkiem 50%;

- 8 godz. nadliczbowych z dodatkiem 100%

- 8 godz. - urlop okolicznościowy

- 24 godziny urlop wypoczynkowy

- 16 godz. wolnych za pracę w sobotę i niedzielę.

W tych 155 godz. pracował też 26 stycznia 2013 r. tj. sobota i za ten dzień nie miał wolnego. Pracodawca zapłacił mu stawkę miesięczna oraz wynagrodzenie za urlopy i za nadgodziny. Natomiast nie zapłacił dodatkowo za sobotę – 26 stycznia 2013 r. U pracodawcy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy.

Drugi pracownik pracował 169 godzin w styczniu oraz 24 godziny urlopu. W tych 169 godzinach były 2 godz. nadliczbowe z dodatkiem 50% i 11 godz. nadliczbowych z dodatkiem 100%. Zapłacono wynagrodzenie zasadnicze wraz z wynagrodzeniem za nadgodziny, urlop i za 4 godziny przekraczające wymiar czasu pracy za styczeń.

Czy w obu przypadkach zapłacono prawidło, czy też nie i dlaczego?