Jak wyliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w przerywanym systemie czasu pracy?

Jak wyliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w przerywanym systemie czasu pracy. Nasz Urząd zatrudnia kierowcę (jako pracownika samorządowego) na 3/4 etatu w przerywanym systemie czasu pracy. W październiku pracownik będzie miał godziny nadliczbowe za pracę w sobotę i niedzielę (nie ma możliwości zrekompensowania mu tych godzin czasem wolnym, ponieważ w tygodniu dowozi uczniów do szkół i przedszkoli). Czy do wyliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w przerywanym systemie czasu pracy wliczamy również wynagrodzenie za przysługującą mu przerwę w czasie pracy (nie wliczaną do czasu pracy), czy tylko liczymy je z wynagrodzenia zasadniczego + dodatek stażowy?