Jak wyliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, gdy pracownik wynagradzany jest według ilości i jakości wykonywanej pracy?

Jak wyliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, gdy pracownik wynagradzany jest według ilości i jakości wykonywanej pracy?

Pracownik zajmuje się montażem opraw - za każdą sztukę otrzymuje określoną kwotę. Na koniec miesiąca liczba zmontowanych opraw pomnożona zostaje przez stawkę, co daje kwotę brutto do wypłaty. Nie ma określonej stawki godzinowej, ani miesięcznej. Zgodnie z obowiązującymi przepisami wynagrodzenie jego nie może być jednak niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (faktycznie zarobki sięgają kilku tysięcy złotych).