Jak wyliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Pracownik otrzymuje:

- płacę zasadniczą - 2000 zł,

- premię frekwencyjną - 300 zł,

- nagrodę - 1100 zł.

Wszystkie składniki - zgodnie z regulaminem wynagradzania - są pomniejszane w przypadku nieobecności (wynagrodzenie zasadnicze - proporcjonalnie do nieobecności, premia frekwencyjna - w całości w przypadku choćby jednego dnia nieobecności i nagroda - pomniejszana o 1/3 - do 9 dni chorobowego, o 2/3 do 20 dni chorobowego oraz zabierana w całości od 21 dnia nieobecności). Na umowie o pracę jest tylko płaca zasadnicza 2000 zł z dopiskiem, że wynagrodzenie nie mniejsze niż płaca minimalna z uwzględnieniem proporcjonalności w zatrudnieniu w niepełnym wymiarze.

Jak wyliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Czy kwota premii uznaniowej za polecenie pracownika przez 6 miesięcy w niezmiennej kwocie 300 zł. powinna być wliczana do: średniej urlopowej, podstawy chorobowego oraz do wyliczenia godzin nadliczbowej?