Jak wyliczyć wynagrodzenie w tygodniu, w którym jeden dzień, to święto wolne od pracy i w tym dniu pracownik nie realizuje przydzielonych mu w tym tygodniu godzin pracy?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ma określone wynagrodzenie w wysokości 40 zł za każdą przepracowaną godzinę. Liczba godzin w poszczególnych tygodniach nie jest stała (czasem jest to np. 19 godzin, innym razem 14 itp.).

Jak powinno wyglądać wynagrodzenie w tygodniu, w którym jeden dzień (np. poniedziałek), to święto wolne od pracy i w tym dniu pracownik nie realizuje przydzielonych mu w tym tygodniu godzin pracy?