Jak wyliczyć wynagrodzenie w miesiącu maju, gdy pracownik przebywał 7 dni na urlopie wypoczynkowym, a przez pozostałą część miesiąca (tj. 13 dni) był w gotowości do pracy?

Jak wyliczyć wynagrodzenie w miesiącu maju, gdy pracownik przebywał 7 dni na urlopie wypoczynkowym, a przez pozostałą część miesiąca (tj. 13 dni) był w gotowości do pracy?

Przykładowo pracownik ten ma 3 000,00 zł płacy zasadniczej, 300,00 zł dodatku stażowego i 200,00 zł dodatku funkcyjnego, przy 40 godzinnym tygodniu pracy.

Czy w takim przypadku, aby wyliczyć dzienną stawkę wynagrodzenia należy podzielić miesięczne wynagrodzenie na 30 dni (zarówno przy urlopie wypoczynkowym, jak i przy gotowości do pracy), czy na dni robocze?