Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę ze stawką miesięczną, który jest oddelegowywany do pracy w Niemczech?

Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę ze stawką miesięczną, który jest oddelegowywany do pracy w Niemczech?

Pracownik jest zatrudniony na pełen etat z wynagrodzeniem miesięcznym 2600 zł brutto. Podczas oddelegowania przyjęta jest stawka godzinowa 12,55 euro. Pracownik część miesiąca pracuje w Niemczech część miesiąca w Polsce. Załóżmy że we wrześniu przepracował w Niemczech 104 godziny i miał w okresie oddelegowania 2 dni urlopu (16 godzin). Natomiast 40 godzin przepracował w Polsce. W okresie gdzie pracował w Polsce też miał urlop 2 dni (16 godzin). Norma zachowana 176 godzin. Wynagrodzenie jest wypłacane do 10-go dnia następnego miesiąca. Załóżmy że pracownik miał niewykorzystany urlop 5 dni i zakończył stosunek pracy 30 września. Za pracę w Niemczech otrzymał wynagrodzenie: sierpień – lista płac za lipiec 4500 zł brutto (hipotetycznie - przepracował w Niemczech 95 godzin) lipiec – lista płac za czerwiec 5000 zł brutto (hipotetycznie - przepracował w Niemczech 104 godzin) czerwiec – lista płac za maj 6000 zł brutto (hipotetycznie - przepracował w Niemczech 112 godzin)