Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika za wypracowane nadgodziny, jeżeli wykonuje on pracę w niepełnym wymiarze czasu?

Pracownik jest zatrudniony w systemie weekendowym na 3/4 etatu. W umowie o pracę nie określono limitu, po którym pracownik nabywa prawo do dodatku jak za godziny nadliczbowe. W styczniu 2016 r. pracował w dniach: 1, 2, 3, 8, 9, 10, 15, 16, 17, 23, 24, 30 i 31. Z umowy przysługuje mu wynagrodzenie 1387,50 zł brutto.

Jak należy wyliczyć ile miał nadgodzin i jak obliczyć dodatek z tytułu tych nadgodzin?

Jaka była dla niego norma czasu pracy za styczeń 2016 r.?