Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych?

U pracodawcy obowiązuje dwumiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy pracują 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Jeden z pracowników przepracował w miesiącu wrześniu 160 godzin (czas nominalny) oraz codziennie zostawał po 5 nadgodzin (łącznie 100 nadgodzin w tygodniu) oraz pracował w każdą sobotę (dzień wolny od pracy) czyli dodatkowo 5 sobót (łącznie 40 nadgodzin). Pracownik przepracował więc 160 100 40=300 godzin. W miesiącu październiku sytuacja jest bardzo podobna, zakładam, ze pracownik oprócz 184 godzin czasu nominalnego, pracuje codziennie po 5 nadgodzin (czyli 115 nadgodzin) oraz każda sobotę czyli 32 godzin.

Jak powinnam pracownika rozliczyć?

Pracownik ma stawkę zasadniczą 2000 zł.

Jakie wynagrodzenie pracownik powinien otrzymać w październiku? Pracownik nie odebrał ani jednej godziny.