Jak wyliczyć wynagrodzenie na potrzeby ustalenia odszkodowania zasądzone na rzecz pracownika?

Jak wyliczyć wynagrodzenie na potrzeby sądu liczone jak ekwiwalent za urlop pracownika?

Pracownik był zatrudniony do 31.10.2020 r. Otrzymywał stałe wynagrodzenie w wysokości 8000 zł oraz premię uznaniową, W okresie od 27.01.2020 r. do 08.07.2020 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, po powrocie 9.07.2020 r. otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie, w trakcie którego wykorzystał urlop wypoczynkowy a następnie nie świadczył pracy do końca okresu wypowiedzenia. Przed chorobą w ostatnich 3 miesiącach 2019 otrzymał premie: w październiku 800 zł i przebywał 2 dni na urlopie; w listopadzie 1000 zł i w grudniu 800 zł oraz przebywał 2 dni na urlopie.

Czy wyliczając średnią należy podać 8000 zł (bez premii), czy też uwzględnić średnią z premii i podać 8833,34 (średnia arytmetyczna), czy też wziąć pod uwagę premię wraz z dopełnieniem za urlop i podać 8926,44 zł jak przy wyliczeniu ekwiwalentu? Czy błędem jest podanie premii, która jest świadczeniem nieroszczeniowym?