Jak wyliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik nie przepracował w danym miesiącu ani jednego dnia w związku z nieobecnością w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem?

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę otrzymuje wynagrodzenie 2990 zł brutto. W związku z opieką nad dzieckiem do lat 8 złożyła do ZUS oświadczenie za okres od 9 listopada do 24 grudnia, a następnie zgodnie z przedłużeniem ustawowym od 28 grudnia do 17 stycznia. Pracodawca zatrudnia 2 pracowników (w tym jednego na zlecenie z ZUS).

Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za listopad i grudzień?

Czy kopia oświadczenia jest wystarczająca?