Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym systemie pracy?

Zakład pracy zatrudnia pracowników w równoważnym czasie pracy. Sporządzane są harmonogramy (czas planowany) na miesiąc następny. Pracownik zachorował, np.: 5 dni w miesiącu według harmonogramu to 36 godzin lub 24 godziny; 5 dni, a godzin 48 lub 42. Wypracowane godziny w miesiącu plus godziny w chorobowym według harmonogramu są prawidłowe.

Jak zapłacić za powyższe godziny zwolnienia chorobowego, jeżeli ustawa o zasiłkach mówi, że należy zapłacić 1/30 za 1 dzień zasiłku chorobowego?