Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeśli pracownik zachorował przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego zatrudnienia?

Pracownik został zatrudniony w dniu 6 września 2012 r. W okresie od 10 września 2012 r. do 28 września 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pracownik ma ponad 10-letni staż pracy, nie dotyczy go okres wyczekiwania.

Czy do obliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć nominał września 2012 r. (tj. 160 godzin), czy 136 godzin, tj. czas który pracownik przepracowałby we wrześniu, gdyby nie zachorował?