Jak wyliczyć wynagrodzenie brutto, jeżeli zgodnie z umową składki ZUS są w całości finansowane przez zleceniodawcę?

Z prezesem zarządu została zawarta umowa na świadczenie usług zarządzania obejmująca świadczenie na rzecz spółki z o.o. usług zarządzania, obejmująca prowadzenie spraw spółki we wszystkich obszarach i reprezentowania jej. Z tytułu świadczenia usług zleceniobiorca (prezes zarządu) będzie pobierał wynagrodzenie miesięczne podstawowe tzw. "wynagrodzenie stałe", w kwocie 15.000 zł (kwota przykładowa). Według zapisu z umowy "kwota ta zawiera podatek dochodowy wg obowiązujących przepisów prawa. Kwota nie obejmuje składek wynikających z obowiązujących przepisów prawa przypadających do zapłaty po stronie spółki i po stronie zleceniobiorcy". Dla potrzeb rozliczenia wynagrodzenia stałego strony ustalają okres rozliczeniowy odpowiadający miesiącowi kalendarzowemu". Zleceniobiorca będzie odprowadzał dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe.

Ile będzie wynosić jego kwota brutto przy ww. założeniach?

Jaka będzie podstawa do zasiłku chorobowego?

Czy spółka od zasiłku chorobowego wypłaconego zleceniobiorcy należy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy, czy nie potrącać tego podatku i wystawić PIT-8C?