Jak wyliczyć w tym przypadku kwotę, jaką należy przekazać do komornika, jeśli pracownik otrzyma w danym miesiącu wynagrodzenie za pracę 2700 zł brutto i 1000 zł brutto nagrody uznaniowej?

W styczniu 2019 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na pełen etat. Pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze 2250 zł i 20% dodatku stażowego, czyli wynagrodzenie brutto wynosi 2700 zł. Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu tj. 250 zł, ponadto pobiera rentę chorobową, dlatego kwotę zmniejszającą podatek ma stosowaną przez organ rentowy, u nas nie złożył PIT-2. Otrzymaliśmy na tego pracownika zajęcie komornicze bankowe w zajęciu komornika widniej zapis: stosownie do treści przepisu art. 881 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego dokonuje zajęcia wynagrodzenia za pracę dłużnika oraz wszelkich innych przysługujących mu wierzytelności od pracodawcy. W pouczeniu jest zapis, że potrąceniu podlega nie więcej niż 50% wynagrodzenia miesięcznie, przy czym kwota 2250 zł brutto miesięcznie jest wolna od potrąceń. Zajęciem objęte są: periodyczne wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za prace zlecone oraz nagrody i premie związane ze stosunkiem pracy. Pracodawca przekazuje do komornika miesięcznie kwotę 317,37 zł tytułem zajęcia. Pracodawca przyznał dla tego pracownika 1000 zł nagrody uznaniowej.

Jak wyliczyć w tym przypadku kwotę, jaką należy przekazać do komornika, jeśli pracownik otrzyma w danym miesiącu wynagrodzenie za pracę 2700 zł brutto (zasadnicza 2250 zł + 450 zł staż) i 1000 zł brutto nagrody uznaniowej?