Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy pracownika?

Do dnia 30 września 2014 r. pracownik pracował na 1/2 etatu (od poniedziałku do piątku 4 godz. dziennie). Od dnia 1 października 2014 r. jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu, świadczy pracę od poniedziałku do piątku (6 godz. dziennie). Wymiar urlopu pracownika wynosi 26 dni. Za 2013 r. przysługuje pracownikowi urlop zaległy w wymiarze 80 godz. (4 godz. dziennie x 20 dni). Pracownik wykorzystał w 2014 r. urlop w dniach: od 10 do 14 lutego 2014 r. (5 dni) oraz od 8 września do 3 października 2014 r. (20 dni). Logika podpowiada, że pracownik, któremu przysługuje 26 dni urlopu za 2014 r. oraz 20 dni zaległego urlopu z 2013 r. ma do wykorzystania 46 dni urlopu. Zatem, jeżeli pracownik wykorzystał już 25 dni urlopu, to pozostało mu jeszcze do wykorzystania 21 dni.

Z wyliczeń pracodawcy wynika, że pracownikowi pozostało jeszcze do wykorzystania 15 dni urlopu i 4 godz. (94 godz. urlopu). Oznacza to jednak, że pracownik traci na urlopie i przy poniżej przedstawionych wyliczeniach wychodzi mu mniej dni urlopu do wykorzystania. Pracodawca dokonał następującego obliczenia: od 1 stycznia do 30 września 2014 r. (1/2 etatu) = 10 dni (1/2 x 26 dni = 13 dni; 9/12 x 13 dni = 9,75 tj.10 dni). Za okres od 1 października do 31 grudnia 2014 r. (3/4 etatu) przysługuje 5 dni (3/4 x 26 dni = 19,5 tj. 20 dni; 3/12 x 20 dni = 5 dni). Za 2014 r. pracownikowi przysługuje 15 dni, tj. 120 godz. (15 x 8 godz.) Uzupełniając ten urlop o 80 godzin urlopu zaległego z 2013 r. przysługuje pracownikowi 200 godz. urlopu w 2014 r. Do dnia 30 września pracownik wykorzystał 88 godz. urlopu (22 dni x 4 godz.) i od 1 października wykorzystał 18 godz.(3 dni x 6 godz.) zatem: 94 godz. urlopu (200 godz. – 112 godz.).

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy pracownika?