Jak wyliczyć pracownicy wymiar urlopu dodatkowego przysługującego za 2017 i 2018 rok?

Pracownica zatrudniona w Zakładzie Aktywności Zawodowej od 19.12.2011 r. posiadała orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym i wskazanie w powyższym orzeczeniu do zatrudnienia w zakładzie aktywności zawodowej. Termin ważności orzeczenia minął 30.11.2012 r. W dniu 10.12.2012 r., powiatowy zespół orzekający o stopniu niepełnosprawności ustalił ponownie znaczny stopień niepełnosprawności wraz ze wskazaniem do zatrudnienia w zakładzie aktywności zawodowej i wydał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności ważne do dnia 28.02.2015 r. Następnie pracownica stawała jeszcze dwa razy w powiatowym zespole orzekającym o stopniu niepełnosprawności otrzymując stopień znaczny z czego ostatnie orzeczenie posiadało termin ważności do 31.05.2017 r. Kolejny raz powiatowy zespół orzekający o stopniu niepełnosprawności orzekł niepełnosprawność, jednakże w stopniu umiarkowanym, bez wskazania schorzenia koniecznego do zatrudnienia w zakładzie aktywności zawodowej i wskazania w orzeczeniu do zatrudnienia w zakładzie aktywności zawodowej. Pracownica ta odwołała się od decyzji do II instancji. Wojewódzki zespół orzekający przywrócił znaczny stopień od 01.06.2017r. (pracownica dostarczyła pismo 27.02.2018). Czy w takiej sytuacji pracodawca musi dokonać korekty wskaźników dotyczących zatrudnienia za okres od czerwca 2017? Jak wyliczyć pracownicy wymiar urlopu dodatkowego przysługującego za 2017 i 2018 rok?