Jak wyliczyć podstawę ekwiwalentu pracownika zatrudnionego na umowę o pracę ze stawką godzinową?

Z dniem 1 lipca 2015 r. pracownik zatrudniony został na umowę o pracę ze stawką godzinową. Przepracował cały miesiąc lipiec. Otrzymał wynagrodzenie za miesiąc lipiec w dniu 10 sierpnia (wynagrodzenie wypłacane jest do 10 dnia następnego m-ca) w wysokości 1807,20 brutto (składnik zmienny wynagrodzenia). W dniu 25 sierpnia 2015 r. rozwiązał umowę o pracę i nabył prawo do wypłaty ekwiwalentu za urlop w wymiarze 24 godzin.

Jak wyliczyć podstawę ekwiwalentu?