Jak wyliczyć nieprzerwany okres uprawniający do dodatkowego urlopu pracownika socjalnego?

Od kiedy pracownikowi należy się dodatkowy urlop wypoczynkowy na mocy art. 121 ust 3 ustawy z 12.03.2004 r. o pomocy społecznej?

Sytuacja wygląda następująco: 1. przed urlopem macierzyńskim pracownik zatrudniony na stanowisku pracownik socjalny (praca wyłącznie administracyjna/biurowa, bez terenu, bez dodatku terenowego); 2. urlop macierzyński/rodzicielski od 12.07.2019 do 09.07.2020; 3. urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim od 10.07.2020 do 04.09.2020 (bez żadnego dnia przerwy); 4. nowy zakres czynności przydzielający obowiązki pracownika socjalnego terenowego od dnia 01.09.2020 (podpisany przez strony w dniu 27.08.2020 podczas przebywania na urlopie wypoczynkowym); 5. od 07.09.2020 do 18.09.2020 zwolnienie lekarskie (również bez żadnego dnia (roboczego) przerwy ponieważ urlop wypoczynkowy skończył się w piątek, a od poniedziałku L4); 6. od 21.09.2020 do 30.09.2020 obecny w pracy; 7. od 01.10.2020 do 09.10.2020 zwolnienie - opieka nad dzieckiem; 8. od 12.10.2020 do 19.10.2020 obecny w pracy; 9. od 20.10.2020 do 16.11.2020 naprzemiennie L4 i opieka nad dzieckiem; 10. od 17.11.2020 do 30.11.2020 pracował; 11. następnie było podobnie praca-zwolnienie-praca etc.

Od kiedy zatem liczyć nieprzerwaną i faktycznie wykonywaną pracę przez 3 lata? Od kiedy naliczyć urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni?