Jak wyliczyć kwotę premii regulaminowej dla pracownikowa przebywającego na zwolnieniu lekarskim?

Firma wypłaca wynagrodzenie składające się z dwóch składników: wynagrodzenia zasadniczego i premii regulaminowej 30%. W regulaminie premiowania jest zapis, że w przypadku choroby wskaźnik premii obniża się o 1% za każdy dzień absencji chorobowej, a w przypadku choroby 14 dni pracownicy są automatycznie pozbawiani premii.

Jak prawidłowo powinna być naliczona kwota premii u pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim 5 dni w styczniu 2014 r.?

Wynagrodzenie zasadnicze 1930 zł.