Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop, kiedy wypłata wynagrodzenia jest ustalona do 10. dnia kolejnego miesiąca?

Pracownik zatrudniony od 26.09 do 22.12 na podstawie art. 15 ust. 6 ustawy - Prawo oświatowe. Prowadzi zajęcia edukacyjne w technikum. W okresie od 26.09 do 20.11. pracował w wymiarze 17/19 . Następnie od 21.11 do 22.12 w pełnym wymiarze czasu pracy, czyli 19/19. W okresie zatrudnienia pracownik nie korzystał w ogóle z urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z zawartą umową o pracę otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej stawce ustalonej proporcjonalnie do wymiaru etatu. Wynagrodzenie za wrzesień zostało wypłacone 10.10., za październik 10.11. Za listopad pracownikowi zostały wypłacone dodatkowo zmienne składniki wynagrodzenia (2 godziny nadliczbowe) - wypłacone w dniu 10.12.

Czy wypłacając w dniu 22.12 ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy w jego podstawie uwzględnić wypracowane w listopadzie godziny ponadwymiarowe?

Jak prawidłowo wyliczyć ekwiwalent za 7 dni (26dni/12m-cyx3m-ce) niewykorzystanego urlopu dla tego pracownika?