Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop?

Proszę o informację w sprawie ustalania "liczby dni pracy, za które przysługiwało wynagrodzenie" oraz "liczby dni, jaką pracownik przepracował", dla celów dopełnienia podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop na podstawie rozporządzenia Dz.U Nr 2 poz. 14 z póż. zm. (zwanego dalej rozporządzeniem urlopowym) § 16 ust. 2. W okresie przyjmowanym do wyliczenia podstawy pracownik: 1. wykonywał pracę w dniach wolnych, co nie zostało zrekompensowane innymi dniami wolnymi, lub zostało zrekompensowane godzinami lub dniami wolnymi w miesiącu nie stanowiącym podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop, 2. pozostawał w gotowości do udzielania pracy w ramach zabezpieczenia działalności Szpitala 3. świadczył pracę podczas pozostawania w gotowości do udzielania pracy (wezwanie) np. 1h. 4. pełnił dyżur medyczny. Czy w sytuacji, kiedy pracownik nie przepracował pełnego okresu tj 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu np. z powodu urlopu czy choroby, na dopełnienie faktycznie wypłaconego wynagrodzenia mają wpływ wszystkie powyższe sytuacje. W sytuacji zawarcia kolejnej umowy o pracę z pracownikiem bez dnia przerwy, w okresie 3 poprzedzających miesięcy przed rozpoczęciem urlopu, czy przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego ze składników, o których mowa w § 8 rozporządzenia urlopowego przyjmujemy składniki za okres umów zakończonych czy tylko uwzględniamy składniki z bieżącej umowy o pracę, która trwa.