Jak wyliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu?

Pracownik został zatrudniony w dniu 5 maja 2014 r. na 1/2 etatu po 4 godziny dziennie na czas nieokreślony. Nie jest to jego pierwsza praca. Stosunek pracy został rozwiązany 17 października 2014 r. w trybie wypowiedzenia przez pracodawcę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Wymiar urlopu tego pracownika wynosi 26 dni. W okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał 6 dni urlopu po 4 godziny dziennie.

Za ile dni/godzin należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent?